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商品訊息描述
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- 全套 SPA
- 室內游泳池
- 供應早餐
- 健身中心
- 會議中心
- 飯店至機場的接駁車
- 托兒服務
- 24 小時櫃台服務
- 公共區域提供咖啡
- 空調
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
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- 飯店內附設遊樂場
- 保母或托兒服務 (付費)
- 兒童俱樂部 (付費)
- 折疊床/加床 (付費)
鄰近景點
- 位於浦東
- 上海新國際博覽中心 (1.2 公里)
- 世紀公園 (1.3 公里)
- 龍美術館 (1.9 公里)
- 東方藝術中心 (2.3 公里)
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商品訊息特點
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工商時報【陳碧芬╱台北報導】
消費者信心調查（CCI）是反映一般民眾「老實說」經濟景氣，台版CCI調查單位國立中央大學台灣經濟發展研究中心、台灣綜合研究院，本周二（27日）將以記者會方式公布12月份調查結果，中大台經中心主任吳大任表示，適逢年底時分，可以同時回顧今年一整年CCI數據，從走勢中突顯並佐證台灣民眾實際感受的景氣冷暖。
CCI調查是每個月固定就六項與本地民生直接關係的指標，進行電話抽樣調查，包括國內就業機會、經濟景氣、物價水準、家庭經濟狀況、購買耐久性財貨時機、投資股票時機分析報告等議題，受訪者全家旅遊訂房回覆對於未來半年的可能想法，再與上個月調查結果相互比較。
例如，「未來半年投資股票時機」子題調查結果，上（11）月獲66.9點，較10月的72.6下降5.7點，是11月下降幅度最大指標，代表一般民眾對接下來的股票投資，處於信心快速下降的現象，進一步以絕對水準來看，100為樂觀陵線，66.9點等於「偏向悲觀」，何來消費信心可言。
根據中大台經中心資料，截至11月分，CCI總指數一直較去年來的低，從2015年4月CCI達到短期高點92.93，就一路下滑，今年整體趨勢上就是走低，最低正是11月的77.71，同時，今年內還出現4度六項指標全數下跌，都是歷年少見的情況。
吳大任指出，CCI六項指標當中，總體經濟在第三季隨著出口表現好轉，逐步呈現緩步回溫的跡象，扣除此項外，股票投資信心極易被黑天鵝左右，而反映房屋信心的購買耐久性財貨時機，因房市處於谷底，民眾對其信心指數今年來持續「偏向悲觀」，物價項目在今年更是荊棘處處，夏天期間的颱風把水果菜價吹上天，第四季受國際油價回升，汽柴油價格周周調漲，民眾時時都在抱怨民生物價「又漲價了」。
吳大任說，在以上所述的大趨勢下，很難期待本周公布的12月CCI指數有明顯好轉的可能，對政府來說，也應多關注，產業判定的景氣回溫，到底要多久才能反映到一般民眾的感受上？
下面附上一則新聞讓大家了解時事
旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】
正當台灣國內為勞動新制「一例一休」吵得沸沸揚揚之際，把鏡頭轉向大陸的北京。一群跳槽到陸企工作的台灣基層工程師，薪資竟然比工作經驗差不多的陸籍員工還要低。這意味著一個值得深思的現象，台灣人到大陸工作，「台灣」的光環正在褪去。
在竹科科技業當業務的小伶，平均每個月跑北京一趟，跟當地不少陸企台灣工程師接觸過。她表示，有些工程師因為不滿意台灣的薪資，才決定到大陸發展，但沒想到，工作一段時間才驚覺，自己的薪資輸給陸籍員工。
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明直言，這種情況在中基層員工相當普遍，特別是在北京、上海一級戰區。很多大陸企業現在給台灣員工的薪資和福利待遇，早就沒有紅利可言，完全比照陸籍跟外籍員工，機票等返鄉福利想都不用想。
台灣人便宜 陸企挖角
在大陸，多位兩岸台商跟台幹直言，除非是在台商工作，或透過獵人頭公司跳槽的高階主管，否則台灣人才已經跟全球人才站在同一起跑線。
晉麗明感概表示，過去曾碰過大陸廠商來台找研發主管，原因竟是「覺得台灣人比較便宜。」同樣是百萬年薪，大陸人才是300萬台幣，台灣人只有200萬台幣，整整少了1/3。
原因就是現在許多陸企著眼國際化經營，更有不少已經成為跨國企業，像台灣熟悉的阿里巴巴、騰訊及華為等，就是其中幾例。這些陸企想要延攬的人才，不僅要有學歷、能力和績效，還要有國際視野。
「世界是平的，」晉麗明強調，諸如北京、上海及深圳等城市，陸企開出的職缺，早已不限定台灣人才，歐美、新加坡等外籍優秀人才都是可能選項。簡單來說，當「台灣」光環褪去，台灣人才想要在大陸挑戰高薪，必須跟全世界做競爭。
硬體方面 台已無優勢
機會在哪？以科技業人才來講，晉麗明認為，在大陸人才急起直追下，硬體方面基本上已經沒有優勢，除了朝向軟體發展，結合物聯網、大數據等趨勢外，別無他法。而服務業人才，台灣雖暫時占上風，但大陸憑藉仿效跟學習，兩岸差距正在拉近。
從當前兩岸產業所需的人才來看，晉麗明進一步點出，當前兩岸產業重疊性高，台灣理應警惕。特別是對台灣國內而言，不只要面對陸企搶人才，還得面對龐大資金跟迅速發展，壓力更大。
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